Menesty Coachina on yrittäjinä toimiville coacheille suunnattu koulutusohjelma, joka edistää yrittäjien verkostoitumista ja osaamista. …
MENESTY COACHINA – TUOTEKEHITYSTYÖN ERIKOISAMMATTITUTKINTO COACHEILLE Lue lisää »
Coachingin ja mentoroinnin eettisen toimikunnan järjestämässä eettisessä illassa Suomen Coaching-yhdistyksen jäsen, coach Peter Peitsalo herätti …
Tilannesidonnaisuus ja vuorovaikutus eettisestä näkökulmasta – Eettisen illan satoa Lue lisää »
“We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.” …
Puheenvuorossa tarkastellaan itsensä johtamista taitona, jota jokainen voi harjoitella. Nykypäivän itseohjautuvuutta edellyttävässä työelämässä kyky johtaa itseään on välttämätön, ja myös vapaa-ajalla samat taidot toimivat.
Puheenvuorossa tarkastellaan itsensä johtamista taitona, jota jokainen voi harjoitella. Nykypäivän itseohjautuvuutta edellyttävässä työelämässä kyky johtaa itseään on välttämätön, ja myös vapaa-ajalla samat taidot toimivat.
Työnohjauksen maailmassa työn ohjaajan oma työnohjaus eli toto on muodostunut vakiintuneeksi tavaksi ylläpitää ja kehittää …
Tutustutaan työnohjaukseen ja ennen kaikkea syvennytään niin teoreettisella kuin käytännön tasolla coaching supervisioniin.
Live Striimausten yhteiskatsomossa kokoonnutaan yhteen, katsotaan Helsingistä striimattavaa lähetystä, keskustellaan ja tehdään harjoituksia. Pääset vaihtamaan mielipiteitä, reflektoimaan kuulemaasi sekä tutustut ja verkostoidut aiheesta kiinnostuneiden kollegoiden kanssa.
Vuoden Coach -tunnustus myönnetään henkilölle, joka on toiminnaltaan merkittävästi:
– edistänyt coaching-alan kehittymistä Suomessa
– edistänyt coachingin tai coachaavan johtamisotteen näkyvyyttä ja tunnettuutta
– soveltanut ansioituneesti coachingia tai coachaavaa otetta omassa työssään
Ammattieettisesti korkeatasoiseen toimintaan kuuluu myös toisen tekemän työn arvostaminen ja kunnioittaminen.
Pääset kokemaan ja kokeilemaan fasilitointia, ja saat fasilitointityökalupakkiisi uuden (tai ensimmäisen) työkalun, fasilitointimenetelmän.
Tunnetko ammatticoachin tai vaikkapa valmentavan esimiehen, joka ansaitsisi saada tunnustusta toiminnastaan ammattimaisen coachingin kehittäjänä ja …
Kuka ansaitsisi olla Vuoden Coach 2019? – Ehdota Lue lisää »
Onko teknologia hyvis vai pahis? Mitä asiakaskunnallemme tapahtuu teknologian myötä? Mitä vaihtoehtoja meille on tarjolla? …
Uudet teknologiat – uhka vai mahdollisuus coachingille? Lue lisää »
Robotti ajaa autoa, leikkaa nurmea ja pitää jumppatuokioita vanhainkodissa. Robotti voi diagnosoida sairauksia ja toimia …
Coaching-yhdistyksen Coaching Dayssä 25.10.2018 on puhumassa Elisan HR-kehittämispäällikkö Mia Leppänen. Hänen aiheenaan on ’Valmentava kulttuuri todeksi; mitkä ovat onnistumisen edellytykset’
Tervetuloa Turun ”kirjapiirin” toiseen kokoontumiseen!
Kirjojen valinnassa keskitytään työelämän ja coaching-taitojen kehittämisen teemoihin.
15.5.2018 illan aikana tutustumme Pessi-Martela-Paakkanen kirjaan Myötätunnon mullistava voima.
Onnittele itseäsi, kun mieleesi tulee välitön ajatus: “Ei tuu onnistumaan.” Sehän on merkki siitä, että aivosi lähtivät toimimaan. Samalla kaavalla, kuin tuhansia vuosia. Kaava toimii, kun en tiedä mitä tämä muutos minulle merkitsee. Silloin on turvallisinta vastustaa muutosta. Muutosvastarinta ja joustamattomuus työelämässä ovat seurausta evoluution hitaasta etenemisestä.
Työyhteisöissä ihmisenä kasvaminen tapahtuu nyt ensisijaisesti aivoja treenaamalla. Siksi oma henkilökohtainen asenne ja asenteen maailma, mistä ajattelumme kumpuaa, merkitsee.
Niin kauan, kun työelämässä on ihmisiä, on myös erilaisia ihmisistä johtuvia ongelmia. Osa esiin nousevista kysymyksistä on luonteeltaan sellaisia, että ne edellyttävät myös johdon tai henkilöstöhallinnon toimenpiteitä.
Coaching on tutkittu, toimiva ja työntekoa edistävä tavoitteellinen prosessi. Coach auttaa työntekijää ottamaan käyttöön piilevät ei-tietoisen mielen voimavarat. Coaching soveltuu hyvin työterveyshuollon asiakkaiden ja työntekijöiden tukitoiminnoksi.
Mihin tahansa pääsee ottamalla yhden askeleen. Ja sitten toistamalla sen riittävän monta kertaa. Johtaminen on viestintää ja muutoksen johtaminen on… toistavaa viestintää! Arjessa sitä voi kutsua nimellä positiivinen jankutus.
Osaamisen johtaminen ei ideana ole kovinkaan uusi. Ei myöskään se, että menestyäkseen ja sitouttaakseen työntekijänsä, organisaatioiden tulee enenevässä määrin keskittää johtamista myös ihmisten henkilökohtaiselle, persoonaan syvälle ulottuvalle tasolle.
Coachingista kuulee monenlaisia käsityksiä ja odotuksia. Monet mieltävät sen konsultoimisen kaltaiseksi ja odottavat coachilta ratkaisuja ja neuvoja haasteisiinsa. Toiset tietävät, että coachin tehtävä ei ole neuvominen, vaan kysymysten esittäminen.
