Suomen Coaching-yhdistys on myöntänyt Minna Rasilalle Elämäntyöpalkinnon tunnustuksena hänen lähes 20 vuotta jatkuneesta vapaaehtoistyöstään CoCo-piirin kehittäjänä ja toiminnan ylläpitäjänä.
Minnan aloitteesta syntynyt CoCo-piiri tarjoaa yhdistyksen jäsenille mahdollisuuden sekä saada coachingia että toimia itse coachina. Hänen pitkäjänteinen työnsä on mahdollistanut satoja coaching-prosesseja ja tukenut coachien ammatillista kehittymistä, verkostoitumista ja henkilökohtaista kasvua.
Miten CoCo-piiri syntyi?
CoCo-piiri sai alkunsa lähes 20 vuotta sitten, kun Minna Rasila kaipasi itselleen coachia. Hän arveli, ettei ollut yhdistyksen jäsenistä ainoa, joka haluaisi saada coachingia.
– Muistan sen oikein hyvin. Ajattelin, että haluaisin itselleni coachin ja että ehkä yhdistyksessä on muitakin, jotka haluaisivat samaa.
Eräässä yhdistyksen tilaisuudessa Minna pyysi puheenvuoron ja esitteli ajatuksensa neljän coachin muodostamasta piiristä. Jokainen saisi coachingia ja toimisi myös itse coachina. Piiri muodostettaisiin niin, etteivät osallistujat coachaisi toisiaan vastavuoroisesti.
Ajatus herätti kiinnostusta. Ensimmäiseen CoCo-piiriin ilmoittautui lähes 30 osallistujaa, ja toiminta sai nopeasti jatkoa.
– En muista, pyydettiinkö minua järjestämään se uudelleen vai ehdotinko itse, että tästä voisi tulla jokavuotinen juttu. Se vain muodostui sellaiseksi käytännöksi.
Alusta lähtien Minnalle oli tärkeää, että toiminta pysyisi mahdollisimman yksinkertaisena ja kevyenä. CoCo-piiri yhdistää coachit toisiinsa, mutta jokainen vastaa omasta coaching-suhteestaan ja sen käytännöistä.
– Ajatus oli ihan alun perin, että tämän täytyisi olla mahdollisimman kevyt juttu.
CoCo-piirin merkitys ja kehitys
Vaikka CoCo-piiri on toiminut lähes 20 vuotta, sen perusajatus ei ole juurikaan muuttunut. Minna Rasila pitää tätä yhtenä toiminnan vahvuuksista.
– Minusta on aivan ihanaa, että jotkut asiat maailmassa ovat aika pysyviä. Coachingin perusta ei oikeastaan ole millään lailla muuttunut.
Vuosien varrella Minna on huomannut, että osallistujien odotukset CoCo-piiriä kohtaan vaihtelevat.
– Olen korostanut alusta pitäen sitä, että CoCo-piiri on tarkoitettu siihen, että saat coachingia.
Mutta vuosien varrella olen huomannut, että monet osallistuvat, koska he haluavat coachata.
CoCo-piiri tarjoaa mahdollisuuden kohdata erilaisia coacheja ja tutustua heidän työskentelytapoihinsa. Osallistujat ovat antaneet Minnalle palautetta esimerkiksi siitä, miten kiinnostavaa on ollut tutustua itselle vieraisiin coaching-menetelmiin ja työkaluihin. Samalla kohtaamiset voivat avata uusia näkökulmia omaan tapaan toimia coachina.
Yksi merkittävimmistä käytännön muutoksista tapahtui koronapandemian myötä, kun etätapaamiset yleistyivät. Aikaisemmin osallistujia oli yhdistettävä toisiinsa myös maantieteellisen sijainnin perusteella. Etäcoachingin myötä sopivan coachin löytäminen eri puolilta Suomea on helpottunut.
Minna arvostaa kuitenkin edelleen myös kasvokkaisia tapaamisia. Omassa viimeisimmässä coaching-prosessissaan hän halusi tavata coachinsa joka kerta paikan päällä.
– Halusin tällä kertaa kaikki tapaamiset kasvokkain, ja se oli aivan ihanaa.
Asioita, jotka lisääntyvät jakamalla
CoCo-piirin taustalla on Minnalle tärkeä ajatus jakamisesta. Hän kertoo oivaltaneensa eräässä coaching-prosessissa, että jakaminen on ollut hänelle luontevaa jo lapsuudesta lähtien.
– Tajusin, että minä olen jakaja. Ja olen ollut sitä ihan pienestä pitäen. Jos koen jonkin asian tärkeäksi, haluan jakaa sitä.
Minnalle jakamisessa on tärkeää, että hyväksi koetuista asioista voivat hyötyä myös muut.
– Sellaisia asioita, jotka lisääntyvät jakamalla, haluan jakaa. Se ei ole minulta pois, vaan se antaa myös minulle lisää.
Tämä ajattelu näkyy myös Minnan pitkäaikaisessa kiinnostuksessa verkostojen rakentamiseen. Hän kertoo olevansa ylpeä siitä, että hänen perustamansa CoCo-verkosto toimii edelleen.
Minnan motto kiteyttää hänen suhtautumisensa jakamiseen ja yhdessä oppimiseen:
– Parasta ajatuksissa on niiden vaihtaminen.
Tunnustus vuosien työstä
Minna arvostaa saamaansa Elämäntyöpalkintoa erityisesti siksi, että tunnustus tulee omilta kollegoilta ja Suomen Coaching-yhdistykseltä. Palkinto osuu myös merkitykselliseen elämänvaiheeseen, sillä hän on juuri saavuttanut eläkeiän.
– Arvostan sitä, että saan tunnustuksen kollegoiltani ja Suomen Coaching-yhdistykseltä. Olen aina arvostanut yhdistystä ihan hirveän paljon.
Vaikka tunnustus annetaan elämäntyöstä, Minna katsoo myös tulevaisuuteen.
– Toivon, että minulla on vastaava 20-vuotiskausi vielä aktiivista elämää coachingin parissa edessäkin.
Elämäntyöpalkinnon perustelut
Suomen Coaching-yhdistyksen myöntämän Elämäntyöpalkinnon perusteluissa korostuvat erityisesti:
- Lähes 20 vuotta pitkäjänteistä vapaaehtoistyötä. Minna Rasila on luonut CoCo-piirin toimintamallin, kehittänyt sitä ja vastannut sen organisoinnista vuodesta toiseen.
- Satojen coaching-kohtaamisten mahdollistaminen. Minnan työn ansiosta suuri joukko coacheja on saanut mahdollisuuden sekä omaan coaching-prosessiin että toisten coachaamiseen.
- Coaching-osaamisen ja ammatillisten verkostojen vahvistaminen. CoCo-piiri on mahdollistanut eri koulutustaustoista tulevien coachien kohtaamisen, toisilta oppimisen ja oman osaamisen kehittämisen.
- Coachingin saavutettavuuden edistäminen. CoCo-piiri tarjoaa jäsenille mahdollisuuden saada coachingia vastavuoroiseen toimintaan perustuvassa mallissa ilman erillistä coaching-palvelun ostamista.
- Coachingin eettisyyden ja henkilökohtaisen kasvun tukeminen. CoCo-piiri kannustaa coacheja myös itse asettumaan asiakkaan asemaan, reflektoimaan omaa toimintaansa ja kehittymään ihmisinä.
Minnan lähes kahden vuosikymmenen työ on osoitus siitä, miten yhden ihmisen aloitteellisuus, sitoutuminen ja halu jakaa osaamistaan voivat synnyttää pysyvää ja laajasti vaikuttavaa toimintaa.
Minna Rasila
Minna Rasila on pitkän linjan valmentaja, kehittäjä ja yrittäjä. Hän on sertifioitu coach, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, työnohjaaja (STOry) ja auktorisoitu seksuaalineuvoja (SSS). Hän lähestyy coachingia ja ohjaustyötä integratiivisesta näkökulmasta hyödyntäen eri ohjausmenetelmiä ja niiden tarjoamia näkökulmia.
Minna tekee väitöskirjatutkimusta Tampereen yliopiston johtamisen ja talouden tiedekunnassa. Tutkimuksessa kehitetään vertaiscoachingiin perustuvaa toimintamallia, jonka tavoitteena on lisätä coachingin saavutettavuutta ja vahvistaa työntekijöiden mahdollisuuksia tukea toisiaan työarjen haasteissa.
Lue lisää Minnasta LinkedInissä ,Heuristican nettisivuilta ja Coach-haussa https://www.coaching-yhdistys.fi/coachit/minna-rasila/