Yhdistys

Suomen Coaching-yhdistyksen tarkoituksena on koota yhteen coachingista sekä valmentavasta ajattelu- ja toimintatavasta kiinnostuneet ja työssään niitä soveltavat henkilöt, lisätä coachingin ja valmentavan otteen tunnettuutta ja arvostusta sekä edistää niiden soveltavaa osaamista.

Suomen Coaching-yhdistys ry:n hallitus

Annele Aarni-Wiklund

Annele Aarni-Wiklund

Puheenjohtaja

Systeeminen Business Coach & Life Coach Master

Suomen Coaching-yhdistyksen hallituksen jäsen Anna Noramaa

Anna Noramaa

Varapuheenjohtaja

Ratkaisukeskeinen valmentaja

Amanda Ojanen

Amanda Ojanen

Certified Business Coach, Certified Career Coach

Riikka Jaatinen

Certified Business Coach

Nina Pyykkönen

Nina Pyykkönen

Jungilainen coach

Marita Raitaranta, Suomen Coaching-yhdistyksen hallituksen jäsen

Marita Raitaranta

Certified Business Coach

Johanna Laitila

Certified Business Coach

Raisa Suominen, Suomen Coaching-yhdistyksen hallitus

Raisa Suominen

Systemic Business Coach

Anne Kauppinen

Varajäsen

Business Coach

Coach-haku placeholder jäsenkuva

Ekaterina Miettinen

Varajäsen

Certified Business Coach

Kaisa Loponen, Suomen Coaching-yhdistyksen hallituksen jäsen

Kaisa Loponen

Varajäsen

Life Coach

Tarja Inovaara, Suomen Coaching-yhdistyksen hallituksen jäsen

Tarja Inovaara

Varajäsen

HCA Master Coach

Yhdistyksen säännöt ja eettiset ohjeet

Säännöt ja tarkoitus

Suomen Coaching-yhdistys tekee tunnetuksi coachingia ja valmentavaa otetta ja niiden menetelmiä, kehittää ja ylläpitää coach-toiminnan koulutuksellista ja eettistä normistoa, tarjoaa vertaisyhteisön yhdistyksen jäsenille ja ylläpitää koulutettujen coachien listaa.

Eettisyys

Suomen Coaching-yhdistyksen jäsenet noudattavat yhdistyksen eettisiä ohjeita. Suomen Coaching-yhdistys toimii osana Coachingin ja mentoroinnin eettistä toimikuntaa yhdessä ICF Finland ry:n ja EMCC Finland ry:n kanssa.

Eettinen toimikunta on riippumaton ja itsenäinen toimielin. Sen tarkoituksena on edistää ja valvoa coachingin ja mentoroinnin eettisyyttä ja ammattimaista toimintaa, ylläpitää keskustelua sekä tarvittaessa ratkaista coaching- ja mentorointitoimintaan liittyviä ristiriitatilanteita.