Peter Peitsalo on valittu Vuoden Coachiksi 2024. Tämä arvostettu tunnustus myönnetään vuosittain henkilölle, joka on merkittävästi edistänyt coachingin toimialan kehittymistä Suomessa, lisännyt coachingin ja valmentavan otteen tunnettuutta sekä soveltanut näitä menetelmiä menestyksekkäästi omassa työssään.
Vahvaa osaamista ja pitkäaikaista vaikuttamista
Peter Peitsalolla on yli 15 vuoden kokemus esihenkilöiden, tiimien ja johtajien valmentamisesta. Hän on kehittänyt lukuisten asiakkaidensa kanssa hyvinvoivien tiimien ja työyhteisöjen toimintaa sekä esihenkilötyötä ja johtamista hyödyntämällä palvelevan ja valmentavan johtamisen keinoja. Lisäksi Peter on tukenut tiimejä muun muassa palautteenannon, puheeksi ottamisen, psykologisen turvallisuuden, tavoitteellisuuden ja resilienssin teemoissa.
Peterin pitkäaikainen toiminta suomalaisessa coaching-kentässä on vaikuttanut laajasti. Hän on kouluttanut tiimicoacheja, kuten Systemic Team Coacheja, ja toiminut pääkouluttajana monissa valmennuksissa. Kansainvälistä osaamista hän on kerryttänyt muun muassa Global Team Coaching Institutessa, missä hän on ollut sekä osallistujana ja kouluttajana.
Coachingin ja valmentavan otteen näkyvyyden edistäjä
Peter on toiminut aktiivisesti sosiaalisessa mediassa, nostaen esiin ajankohtaisia oivalluksia ja levittäen valmentavan johtamisotteen tuntemusta laajalti. Hän on myös vetänyt lukuisia koulutuksia asiakasorganisaatioille ja uskoo vahvasti valmentavaan johtajuuteen. Peter on lisäksi nostanut esiin coachingin eettisiä näkökulmia ja toiminut Coachingin Eettisen toimikunnan jäsenenä ja puheenjohtajana vuodesta 2018 sekä korostanut coachien oman työnohjausprosessin (coaching supervision) merkitystä.
Vaikuttava työ suomalaisen työelämän hyväksi
Vuoden 2022 alusta lähtien Peter on toiminut Työterveyslaitoksen erityisasiantuntijana, jossa hän on yhdistänyt valmentavan otteen työhyvinvointiteemoihin. Hän on ollut aktiivisesti esillä sosiaalisessa mediassa. Peterin työ on keskittynyt erityisesti systeemiseen ja psykodynaamiseen lähestymistapaan, joiden avulla hän on auttanut organisaatioita ja tiimejä saavuttamaan syvällisemmän ymmärryksen työskentelystään ja edistämään pysyviä myönteisiä muutoksia.
Peterin intohimo jatkuvaan oppimiseen ja halu tukea toisten kehittymistä näkyy hänen pitkäaikaisessa sitoutumisessaan coachingin ja työnohjauksen kenttään. Hänen työnsä on tuottanut pysyviä ja positiivisia vaikutuksia lukuisten asiakkaiden ja organisaatioiden keskuudessa.
Peter Peitsalo lyhyesti
Peter on koulutukseltaan sosionomi (YAMK), ja on erikoistunut osaamisen ja hyvinvointiteknologian johtamiseen.
Hän on ICF-sertifioitu coach (PCC) ja EMCC-akkreditoitu tiimicoach (ITCA Practitioner).
Lisäksi hän on suorittanut Master CSLE -tutkinnon (johdon ja esimiesten työnohjaaja & coach) sekä Master TSC -tutkinnon (coachien ja työnohjaajien kouluttajakoulutus).
Lisätietoja:
Peter Peitsalo
Puh. 040 544 8069
peter@peterpeitsalo.fi & peter.peitsalo@ttl.fi
Vuoden Coach -kriteerit
Vuoden Coach on vahva ammattilainen – hän soveltaa coaching-menetelmiä (työ)elämässään menestyksekkäästi
Hänellä on monipuolinen kokemus työelämästä – Coachaava ote heijastuu ammattimaisena toimintana työskentelyssä ja ihmisenä olemisessa.
Vuoden Coach on edistänyt coaching-alaa Suomessa – kehittänyt, lisännyt näkyvyyttä ja
Suomen Coaching-yhdistys on valinnut Vuoden Coachin vuodesta 2010 alkaen. Kaikki palkinnon saaneet ovat näkyviä coaching-alan vaikuttajia. Suomen Coaching-yhdistys on jäsenmäärältään Suomen suurin coachingia ja valmentavaa otetta kehittävä yhdistys. Suomen Coaching-yhdistys yhdistää coaching-ammattilaisia, kehittää heidän osaamistaan ja tekee coachingia tunnetuksi Suomessa.tunnettuutta
Mitä Coaching on?
Coaching on prosessi, jossa valmentaja auttaa yksilöä tai ryhmää ottamaan käyttöön omia voimavarojaan, niin että tämä voi saavuttaa tavoitteensa. Coaching auttaa asiakasta fokusoimaan ajattelua ja toimintaa, saavuttamaan tavoitteita sekä suunnittelemaan toimintastrategioita. Sen avulla saadaan aikaan punnittuja päätöksiä, reflektoivaa oppimista ja syvällistä kehitystä. Coaching-prosessin myötä itsetuntemus paranee, omat vahvuudet kirkastuvat ja toimintamallit selkiytyvät. Valmennuksen tavoitteena on hyvinvoiva, itseään ohjaava ja omaa potentiaaliaan hyödyntävä yksilö/ryhmä, joka tietää mitä haluaa ja kykenee saavuttamaan sen. Lue lisää aiheesta, mitä coaching on tästä linkistä
