Minäpystyvyys, eli yksilön uskomus omista kyvyistään selviytyä erilaisista tilanteista, on yksi tärkeimmistä yksilön toimintaan, ajatteluun ja tunteisiin vaikuttavista tekijöistä. Yksilön luovuuden näkökulmasta luovan toiminnan rajoitteet voivat liittyä yksilön sisäisiin uskomuksiin eli minäpystyvyyden tunteeseen. Näitä uskomuksia työstämälllä ja muuttamalla yksilö voi pitää itseään luovempana ja toimia luovemmin kuin aiemmin.
Tuomas Hongisto, Ratkaisukeskeinen coach ja väitöskirjatutkija, on tutkinut diplomityössään, miten ratkaisukeskeisen coachingin avulla voidaan kehittää yksilön luovaa minäpystyvyyttä. Hänen tutkimuksensa vahvisti, että luova minäpystyvyys, eli yksilön usko omaan kykyynsä toimia luovasti on keskeinen osa luovuutta ja sitä voidaan kehittää coachingin avulla. Tulokset osoittivat, että yksilölliset tarpeet huomioivalla, dialogiin sekä kumppanuuteen perustuvalla coaching- prosessilla on mahdollista kehittää asiakkaan luovaa minäpystyvyyttä. Merkittävin muutos tapahtuu asiakkaan kognitiossa tietoisuuden lisääntymisen avulla.
Tässä tapahtumassa tarkastellaan seuraavaa:
- Yksilön luovuuden rakennuspalikat
- (Luova) minäpystyvyys ja sen merkitys yksilön luovassa toiminnassa
- Kuinka coaching prosessin avulla kehitetään luovaa minäpystyvyyttä?
- Coaching tutkittavana ilmiönä – havaintoja tutkimuksen toteutuksesta
Saat:
- Ymmärrystä ja tietoa minäpystyvyyden ja luovuuden ilmiöistä
- Arvokkaita havaintoja, kuinka coachingin avulla voit vahvistaa asiakkaan luottamusta omiin kykyihin ja taitoihin
- Vinkkejä ja ohjeita henkilökohtaisen luovuuden kehittämiseen
- Ymmärrystä laadullisen tutkimuksen toteutuksesta coaching-tutkimuskentällä
Tuomas Hongisto on Ratkaisukeskeinen coach, Yrittäjä, Upseeri (evp), Sotatieteiden maisteri, Diplomi-insinööri sekä väitöskirjatutkija.
Tuomaksen diplomityö “Luovan minäpystyvyyden kehittäminen ratkaisukeskeisellä coachingilla” löytyy tästä.
Tutustu Tuomakseen LinkedInissä
Tuomas Hongiston diplomityön tavoitteena oli selvittää, miten ratkaisukeskeinen coaching vaikuttaa yksilön luovaan minäpystyvyyteen. Vastauksia tutkimustehtävään haettiin kahden tutkimus- kysymyksen avulla:
- Millaisia vaikutuksia ratkaisukeskeisellä coachingilla on valmennettavien luovaan minäpystyvyyteen?
- Miten coaching-prosessin eri tekijät vaikuttavat tuloksiin?
Tutkimuksen avulla pyrittiin luomaan tietoa siitä, millaisia vaikutuksia ratkaisukeskeisellä coachingilla on valmennettavien luovaan minäpystyvyyten ja hahmottamaan, miten coaching-prosessi ja sen eri elementit voivat saada aikaan muutosta valmennettavien luovassa minäpystyvyydessä. Tutkimus pureutuu coaching-prosessin ytimeen ja antaa yritysten ja yksityishenkilöiden valmennuksissa yleisesti käytössä olevasta menetelmästä arvokasta tutkimustietoa. Näitä tutkimustuloksia voidaan hyödyntää jatkossa esimerkiksi valmennusprosessien kehittämisessä ja niiden tehokkuuden arvioinneissa.
Tutustu myös Coaching-yhdistyksen muihin tapahtumiin ja ilmoittaudu mukaan tästä
