Coaching Day – viihdyimme, verkostoiduimme ja vaihdoimme ajatuksia

Coaching Dayn esitykset käsittelivät valmentavaa johtajuutta, coachingia kuntaorganisaation osaamisen kehittämisvälineenä sekä coachin omaa ja toisten itseluottamuksen vahvistamista. "Iso kiitos Coaching Daysta, oli tosi hyvä ja antoisa" "Lämminhenkinen tapahtuma. Helppo tutustua toisiin." "Hyvät puhujat ja esiintykset. Mukaansa tempaava välitön tunnelma."

Coaching Dayn esitykset käsittelivät valmentavaa johtajuutta, coachingia kuntaorganisaation osaamisen kehittämisvälineenä sekä coachin omaa ja toisten itseluottamuksen vahvistamista.

Päivän aikana vaihdoimme ajatuksia coachingista ja meille siinä tärkeistä asioista Tutustumisbingon avulla. Huippuesitysten ja syyskokouksen jälkeen nautimme yhdessä maittavan illallisen.

”Iso kiitos Coaching Daysta, oli tosi hyvä ja antoisa”

”Lämminhenkinen tapahtuma. Helppo tutustua toisiin.”

”Hyvät puhujat ja esiintykset. Mukaansa tempaava välitön tunnelma.”

 

Ohjelmamme oli seuraavanlainen – materiaalit löydät kunkin esityksen lopusta:

Executive coach Vesa Ristikangas:
VALMENTAVA JOHTAJUUS VAATII ASENNETTA JA HEITTÄYTYMISTÄ KAIKILTA

Valmentava johtajuus vaatii asennetta ja heittäytymistä kaikilta.
Valmentava johtajuus on kokonaisvaltainen tapa olla, vaikuttaa toisiin ja tulla vaikutetuksi.  Se perustuu luottamukseen ja kuuluu kaikille. Ristikangas puhuu siitä mitä osallistaminen ja haastaminen oikeasti vaativat, ja keneltä.

Vesa Ristikangas on systeeminen tiimicoach. Yli 15-vuotisen valmentajakokemuksensa viitoittamana Vesa hyödyntää työsään monipuolista koulutustaustaansa sekä organisaatio- ja ihmistuntemustaan.

Vesan esitysmateriaali

 

Kehittämispäällikkö Hilma Aminoff:
COACHING ORGANISAATION OSAAMISEN KEHITTÄMISEN KOKONAISUUDESSA

Kaupungin osaamisen kehittäminen lähtee aina tarpeesta ja tavoitteista. Coaching on menetelmä, jota voidaan hyödyntää yksilö- ja yhteisötasolla osaamisen kehittämisessä hyvin, mutta samalla se tarjoaa vaikuttavan keinon koko kaupunkiorganisaation kehittämiseen strategisten tavoitteiden suuntaisesti.

Vantaalla on coaching valittu palvelutuotteeksi juuri näiden kolmen osaamisentason kehittämiseksi. Coachin asiakas ei ole vain yksilö/ryhmä tai näidenesimies, vaan coach työssään vie eteenpäin myös kaupunkitasoisia tavoitteita omalta osaltaan. Vantaalla näemmekin coachin strategisena kumppanina.

Hilman materiaali

 

Mentaalivalmentaja Niko Leppänen:
MITEN VAHVISTAA OMAA JA TOISTEN ITSELUOTTAMUSTA COACHINGISSA?

– Mistä terve ja kestävä itseluottamus coachingissa tulee?
– Miten päästä nopeasti yli vastoinkäymisistä ja nollata epäonnistumiset sekä pettymykset coachingissa?
– Miten omaa ja muiden itseluottamusta voi vahvistaa?

Nikon esitysmateriaali